我們是一個有溫度、有關懷、有愛心的企業，我們企業有我們每一位伙伴的努力拼搏，有我們每一位家人的無私奉獻，創造了我們今天的成績，正所謂“前人種樹，后人乘涼”，作為我輩更應該銘記每一位同事為我們創造的這一切美好，所以每一位同事都秉承“真誠，友愛”的精神去愛護身邊的伙伴，深切關懷每一個伙伴，每一位家人。

為了更好地讓新員工快速了解我們，快速融入我們，與我們共同成長和發展特此制定本方案：

1、員工從應聘一刻起，我們就要給予充分的尊重，這是一個優秀企業所必須表現出的素養，這代表著企業的形象和能力。

從初次填表的一次面試、從二面、三面，再到入職前培訓、從新人入公司到試崗，嚴禁出現任何員工對應聘人員或新進人員傲慢接待、故意羞辱、苛刻責備、嘲諷譏笑等行為，切記崗位只有適合不適合，但不存在高低貴賤之分，充分尊重每一個人是我們企業人的素質。

2、人力資源為新進員工辦理入職手續時，必須進行人才盤點基礎準備，對新員工的生日、愛好、家庭成員狀況、家人聯系方式以及個人愿望和理想等信息要盡可能的完備，以便建立《員工關愛檔案》存檔。

3、凡有新入職員工到崗，必須由人力資源同事為其進行公司介紹，內容包括企業文化、老員工感受、公司慣例、相處交流方式以及主要領導情況，還有他在工作環境中最多接觸和協同工作的同事情況等，也就是老員工文化的體現。

 4、公司每次組織集體性聚會或者活動前，由人力資源部門同事了解員工生活習慣和本次聚會或者活動有所沖突的員工做出妥善安排，不允許造成不必要的誤會