我們是一個有溫度、有關(guān)懷、有愛心的企業(yè)，我們企業(yè)有我們每一位伙伴的努力拼搏，有我們每一位家人的無私奉獻，創(chuàng)造了我們今天的成績，正所謂“前人種樹，后人乘涼”，作為我輩更應(yīng)該銘記每一位同事為我們創(chuàng)造的這一切美好，所以每一位同事都秉承“真誠，友愛”的精神去愛護身邊的伙伴，深切關(guān)懷每一個伙伴，每一位家人。

為了更好地讓新員工快速了解我們，快速融入我們，與我們共同成長和發(fā)展特此制定本方案：

1、員工從應(yīng)聘一刻起，我們就要給予充分的尊重，這是一個優(yōu)秀企業(yè)所必須表現(xiàn)出的素養(yǎng)，這代表著企業(yè)的形象和能力。

從初次填表的一次面試、從二面、三面，再到入職前培訓(xùn)、從新人入公司到試崗，嚴(yán)禁出現(xiàn)任何員工對應(yīng)聘人員或新進人員傲慢接待、故意羞辱、苛刻責(zé)備、嘲諷譏笑等行為，切記崗位只有適合不適合，但不存在高低貴賤之分，充分尊重每一個人是我們企業(yè)人的素質(zhì)。

2、人力資源為新進員工辦理入職手續(xù)時，必須進行人才盤點基礎(chǔ)準(zhǔn)備，對新員工的生日、愛好、家庭成員狀況、家人聯(lián)系方式以及個人愿望和理想等信息要盡可能的完備，以便建立《員工關(guān)愛檔案》存檔。

3、凡有新入職員工到崗，必須由人力資源同事為其進行公司介紹，內(nèi)容包括企業(yè)文化、老員工感受、公司慣例、相處交流方式以及主要領(lǐng)導(dǎo)情況，還有他在工作環(huán)境中最多接觸和協(xié)同工作的同事情況等，也就是老員工文化的體現(xiàn)。

 4、公司每次組織集體性聚會或者活動前，由人力資源部門同事了解員工生活習(xí)慣和本次聚會或者活動有所沖突的員工做出妥善安排，不允許造成不必要的誤會